איומים במקום העבודה וחוזה עבודה מתחדש

שאלה:

אני מאבטח בחברת אבטחה כמעט שנה וחודשיים. אני מודע לזכויותי על פי חוק ולפי צווי ההרחבה השונים. עקב כך הגשתי מזכרים רבים לחברה ולמנכ"ל החברה ו-99% מהם לא נענו. גם בפגישה עם מנכ"ל החברה, הוא מיהר וענה לי תשובות לא מספקות שנוגדות את החוק. תוך כדי השיחה הוא גם איים עלי בקנסות.

-יש לציין שהוא עובר על הרבה מאוד סעיפים בחוק.

לאחר מכן עברתי לפני כל תחילת משמרת עבודה ולא במהלך עבודתי בין המאבטחים במקום העבודה שבו אני עובד והחתמתי אותם עם פרטים מלאים על מסמך (שנתתי להם לקרוא) שאנחנו רוצים לדרוש את זכויויותינו על פי חוק ועל פי צווי ההרחבה. לא פורטו שם הדרישות, נאמר שם רק שרצוננו להתאגד ולהתייעץ ולהביא את כל תלושי השכר שלנו והמשמרות ולחשב את מה שמגיע לנו על פי חוק וצווי ההרחבה ולדרוש זאת מהחברה או לתבוע את החברה אם אין ברירה.

בזמן שמסמך זה נשאר בעמדתי בזמן העבודה אחראי המשמרת שלח אותי למשימה מסויימת וכשחזרתי ראיתי שהוא רוצה להסיר את המסמך ולקחת אותו והוא תירץ את זה בכך שהוא רוצה גם להצטרף למרות שהוא לא קשור אלינו. המסמך חזר אלי אך יותר מאוחר נודע לי כי הוא יצר עותק שלו לעצמו ומסר אותו לממונים עליו וזאת ללא רשות ממני.

לפני מספר ימים וגם אתמול הייתה שיחה מיוחדת עם כל המאבטחים שבה אויים על ידיי מנכ"ל החברה וגורמים במקום העבודה שמי שיתבע את זכויותיו יפגע בעבודה ויתבע נגדית. מאבטחים הביעו את זכויותיהם בשיחה ונענו כמו תמיד בזלזול.

אתמול זומנתי גם אני לשיחה אישית עם מנכ"ל החברה והאחראים עלי. נלקח נשקי האישי ואויימתי בתביעה נגדית ובהעברה למקום שבו אני אשמור על קרשים ואסבול ולא אעבוד בשום מקום יותר. יש לציין שהההזמנה לשיחה הייתה בהתראה קצרה ולאחר שעבדתי משמרת לילה ובקושי ישנתי.

בפגישה איימו עלי איומים משונים ולא הסכימו לפטר אותי. (נאמר לי גם שצילמו אותי פה ושם ויש להם עדים נגדי).

נאמר לי שם שאני עושה מרד ומפריע לעבודה ואיני יכול להתאגד (למרות שלפי החוק ידוע לי שמותר).

נדרשתי לכתוב משרד התנצלות (ולכתוב בו שפרטי המסמך שהפצתי אינים נכונים) – מכתב זה נועד לגורמים שהיו איתי בשיחה אישית וזאת לפי דרישותיהם ואם לא אכתוב מכתב זה יטפלו בי אחרת ואני יועבר למקום עם הקרשים (חלק מהאיומים).

רשמתי מכתב התנצלות זה עם שינויים קטנים מצדי ושזה לא היה נגדם אישית אלא כדי לקבל את זכויותי לפי חוק ורציתי לדרוש את דרישותי בצורה פרטית ולא להפריע למהלך העבודה ומסרתי אותו לגורמים (זה חלק מהדברים שנאמר לי לכתוב וזה מה שהסכמתי לכתוב).

הייתי אמור לעבוד אתמול משמרת לילה ועקב כך שנלקח נשקי האישי. איני יכול לחזור למקום עבודתי ולעבוד (אני בהשעיה עד הודעה חדשה).

יש לציין שהדבר היחיד שקבלתי מהחברה אתמול הוא עותק של החוזה (שביקשתי אותו מתחילת עבודתי) ורוב הסעיפים שם גם אינם חוקיים ונאמר לי בעל פה שהוא מתחדש אוטומטית כל 30 יום גם אם הוא הסתיים כבר לפני מספר חודשים – האם יתכן הדבר?

האם תוכלו לעזור לי ולתת לי תשובות איך לפעול?

תשובה:

הצטערתי לשמוע על אופי יחסי העבודה בחברה בה אתה מועסק.


מכתבך אמנם מפרט את השיחות והארועים אך לא את תוכן ההפרות אשר לטענתך מפרה מעבידתך את זכויותיך, או לאיזה חוקים וצווי הרחבה אתה מכוון.



מכל מקום זכות ההתאגדות הינה זכות יסוד במשפט הישראלי וממילא עמידה על זכות המוקנית לך לפי דין היא לגיטימית ואף ראויה.


ברור גם כי הפעלת משטר של איומים והפחדה אינה דרך ראויה ליחסי עובד-מעביד ובתנאים מסויימים אף עלולה להוות משום עילת התפטרות שדינה כפיטורין (אם כי לא ברור אם בנסיבות שתארת נוצרו התנאים לכך).


למעביד יש את הזכות, כמובן, לנייד את עובדיו ממקום למקום לפי צרכי העבודה – אך אין מקום ל"טרטורים"….



כדאי מאד לבדוק לעומקו את חוזה העבודה שבכתב, שכן הגם שהתייחסת אליו – לא הובהרו גם לעניינו הסעיפים שאינם כדין, ואולם – לעניין חוזה עבודה לזמן קצוב וחידושו מעת לעת קובע סעיף 9 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג – 1963, כדלקמן:



"9. אי-חידוש חוזה עבודה



(א) היה עובד מועבד על פי חוזה לתקופה קצובה והגיעה התקופה לקצה, רואים אותו לענין חוק זה כאילו פוטר, זולת אם הציע לו המעביד לחדש את החוזה; סירב העובד לחדש את החוזה – רואים אותו, לענין חוק זה, כאילו התפטר.


(ב) הצעת המעביד לחדש את החוזה כאמור בסעיף קטן (א) צריך שתימסר לעובד לפחות
שלושה חדשים לפני תום תקופת החוזה."


ועל מטרת סעיף זה אמר בית הדין לעבודה:


"סעיף 9 לחוק פיצויי פיטורים בא למנוע השתמטות מחובת תשלום פיצויי פיטורים על-ידי הזדקקות לחוזים לתקופות קצובות, כך שבסופו של דבר, ויהא זה אתרי תקופת עבודה העולה על שנה, לא תקום זכות לפיצויים כאשר העובר לא 'פוטר', אלא שהיחסים באו לידי סיים מעצמם"


(דב"ע לב/3-43 הלפרין – הסתדרות מדיצינית "הדסה", פד"ע ד 291 ,281)



לעניין ההשעיה – כדאי לברר מה עילתה, ובמיוחד האם ממשיכים לשלם לך שכר גם על תקופת ה"השבתה", שאם לא כן יתכן שמדובר בפיטורין.


  • https://www.feferberg.com/?page_id=529